外企公司倒闭员工赔偿问题解析

依据法律规定的赔偿方式

根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，当外资企业突然倒闭并且老板跑路时，公司应该向员工进行赔偿。根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

劳动合同法相关条款解读

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来支付。每满一年工作，支付一个月工资作为经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算。如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但是经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

公司倒闭老板跑路，员工如何追回工资

采取仲裁申请维权

在实际操作中，当公司倒闭老板跑路后，员工可以采取以下措施来追回工资：1. 向当地劳动部门申请仲裁。由于公司与员工之间建立了劳动关系，因此公司倒闭老板跑路并不影响员工采取维权措施。员工可以向劳动部门申请仲裁，填写劳动申诉书，并提交证明双方存在劳动关系的证据，以及被拖欠工资的具体数额等。

申请资产保护及公司资产清算拍卖

由于公司倒闭后，除了被拖欠工资的员工，还有其他业务债主，员工可以向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖，以尽快获得工资。此外，如果公司进入破产程序，员工不仅可以追回工资，还有权依法领取经济补偿金。

经济补偿金的支付标准

根据法律规定，经济补偿金的支付标准如下：1. 根据员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；2. 如果员工工作时间超过六个月但不满一年，按一年的标准计算；3. 如果员工工作时间不满六个月，按半个月工资的标准计算；4. 如果员工的月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金将按照员工月平均工资的三倍支付。

保护员工权益的法律措施

以上措施旨在保护员工的权益，确保他们能够获得应有的工资和经济补偿。员工在面对公司倒闭和老板跑路的情况下，应及时采取行动，通过法律途径维护自身权益。