工资破产如何获取工资单

用人单位破产情况下的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情况之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：(一) 劳动者按照第三十八条规定解除劳动合同；(二) 用人单位按照第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同；(三) 用人单位按照第四十条规定解除劳动合同；(四) 用人单位按照第四十一条第一款规定解除劳动合同；(五) 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，否则按照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；(六) 按照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算方式

根据第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，所指的工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

破产程序的适用范围

根据破产法第2条的规定，破产法适用于企业法人，包括国有企业法人以及承担有限责任的其他所有制的企业法人。与企业破产法(试行)相比，破产法将适用主体范围扩大到所有具有法人资格的企业，不再区分是否为全民所有制企业。这包括具有法人资格的集体企业、民营企业以及设在中国领域内的中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业等。