关于加班补助的规定

一、延长工作时间的加班补助

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在以下情况下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

二、休息日工作无法安排补休的加班补助

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三、法定休假日工作的加班补助

（三）法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，在法定节假日如“五一”加班时，应支付不低于日工资基数的3倍的加班工资。而在5月2日、3日加班时，如果无法安排补休，应按照公休日加班的标准支付双倍工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数。今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数为1500元除以21.75天，即69元。如果企业安排他在5月1日加班，则应支付不低于69元的3倍，即207元的加班工资。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。