公司辞退员工可以什么时候申请劳动仲裁

公司辞退员工的劳动仲裁申请时效

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，员工在公司辞退后一年内可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

劳动争议申请仲裁的时效期间

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效的中断和继续计算

根据法律规定，当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断仲裁时效。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效将中止。而当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。

劳动关系终止后申请仲裁的时效

如果劳动关系终止时存在拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。然而，劳动关系终止后，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出申请。

劳动法规定的辞退赔偿标准

根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照第36条、第40条和第41条的规定解除劳动关系时，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准

根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法解除劳动合同的赔偿金

除上述情形外，用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。