被迫解除劳动关系通知书的仲裁时效

依据相关法律规定，劳动者在解除劳动合同后一年内可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。如果当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间将重新计算。仲裁时效期间可以因不可抗力或其他正当理由中止，中止期满后将继续计算。对于因拖欠劳动报酬发生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但是，如果劳动关系已经终止，则劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出申请。

解除劳动关系的注意事项

1. 书面通知用人单位

尽管法律没有明确规定劳动者在解除劳动关系时必须向用人单位发出书面通知，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式。

2. 试用期内解除合同的注意事项

如果在试用期内解除合同，劳动者需要做好工作交接，以避免因未能交接而造成损失，并承担相应的责任。

3. 劳动者行使辞职权的注意事项

(1) 如果用人单位支付了培训费或约定了服务期限，而劳动者违约解除劳动合同，劳动者应按约定承担违约责任。(2) 劳动者在提前通知解除劳动合同时，应符合法律规定的通知期限。否则，用人单位有权追究劳动者的损失赔偿责任。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同时，无需征得用人单位的同意。如果超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。