离职后扣押私人物品算违法吗

离职后扣押私人物品是否构成违法行为

一、离职后单位扣押劳动者档案及私人物品的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反劳动合同法规定，扣押劳动者居民身份证等证件属于违法行为。劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者的证件，并根据相关法律规定给予处罚。

此外，如果用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，也属于违法行为。劳动行政部门可以要求用人单位限期退还劳动者的财物，并根据情况处以罚款。如果劳动者因此遭受损害，用人单位还应承担赔偿责任。

对于劳动者依法解除或终止劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案或其他物品的情况，同样会受到前述规定的处罚。

二、公司辞职手续的办理流程

1、提出书面申请：员工应向公司提出书面辞职申请，并明确辞职的日期。

2、办理工作交接：员工应与公司安排的接替人员进行工作交接，确保工作的连续性。

3、公司财物、文件资料及清偿债务：员工应归还公司的财物，并完成未了结的债务。

4、退还员工证件及结清工资：公司应退还员工的证件，并结清员工的工资。

5、经济补偿金支付：如果是公司提出解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，公司应向员工支付经济补偿金。

6、签订竞业禁止协议：如果公司认为有必要，可以要求员工在解除劳动合同协议中签订竞业禁止协议，明确员工的相应义务。

7、出具解除或终止劳动合同的证明：公司应向员工出具解除或终止劳动合同的证明，作为员工离职后的重要文件。

8、办理档案和社会保险关系转移手续：根据《劳动合同法》的规定，公司应在劳动合同解除后的15日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。