职工因工受伤索赔公司不执行的处理办法

一、劳动争议解决途径

根据《企业劳动争议协商调解规定》第六条规定，劳动争议发生后，当事人应当首先进行协商解决。如果协商不成，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。如果调解仍不能达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉。

二、协议达成后的处理方式

如果双方已经达成赔偿协议，无需再进行仲裁程序，可以直接向法院提起诉讼。协议的达成意味着双方已经解决了争议，债权债务关系已经确定，只需履行协议。如果一方不履行协议，另一方可以根据该赔偿协议向法院提起诉讼。因此，此时的纠纷已经超出了仲裁委员会的受理范围。

三、工伤索赔的时间限制

1. 单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2. 在工伤认定之后，如果经过治疗伤情相对稳定后仍存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定需要由用人单位、工伤职工或其直系亲属向所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。