劳动争议申请支付令需符合哪4个条件

劳动争议申请支付令的条件

一、债权的性质和标的

劳动争议申请支付令的债权必须是关于支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项的。债权的标的必须是金钱或有价证券，包括汇票、本票、支票、股票、债券、国库券、可转让的存款单等。

二、债权的到期和数额确定

请求给付的金钱或有价证券必须已到期，并且其数额必须确定。此外，申请支付令还需要明确债权的事实和证据，以便法院能够判断债权的合法性。

三、债权人与债务人之间的关系

劳动争议申请支付令的债权人与债务人之间不能存在其他债务纠纷，即债权人与债务人之间没有对待给付义务。

四、支付令的送达

申请支付令必须能够送达给债务人，以确保债权人能够有效地追讨其应得的债权。

此外，如果债务人对支付令有异议，可以在收到支付令之日起规定期限内向法院提出书面异议。法院将根据情况裁定是否终结督促程序，支付令在此情况下会自行失效，债权人可以选择另行起诉。