劳动一审终审可以去高院申请重审吗

劳动一审终审是否可向高院申请发回重审

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动一审终审不能向高院申请发回重审。然而，发回重审制度是民事诉讼程序中的一项重要制度，旨在确保案件的正确审判。

发回重审制度的适用条件

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条的规定，当事人可以申请再审的情形包括：

1. 有新的证据，足以推翻原判决、裁定；
2. 原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明；
3. 原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；
4. 原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证；
5. 对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集；
6. 原判决、裁定适用法律确有错误；
7. 审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避；
8. 无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼；
9. 违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；
10. 未经传票传唤，缺席判决的；
11. 原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；
12. 据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；
13. 审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。

调解书的再审申请

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零一条的规定，当事人对已经发生法律效力的调解书，如果能提供证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律，可以申请再审。经人民法院审查属实的情况下，应当进行再审。