学生实习交岗前培训费是否合法？

用人单位与实习生的协议约定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，如果用人单位为实习生提供专项培训并与其订立相关协议约定培训费用和服务期，只要符合法律规定，用人单位可以要求实习生承担培训费用。因此，只有在与实习生协商一致的情况下，用人单位才能合法收取适当的培训费用。

违约金的约定

如果实习生违反服务期约定，根据协议约定，应向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求实习生支付的违约金不得超过尚未履行服务期部分所应分摊的培训费用。

服务期约定与劳动报酬

用人单位与实习生约定服务期不影响按照正常的工资调整机制提高实习生在服务期期间的劳动报酬。

实习期间的维权事项

1、实习时间的约定

在实习期间，双方可以约定每日实习时间不超过8小时。如果因特殊情况需要超过8小时，实习单位应按照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。

2、实习报酬的约定

双方可以约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，并约定拖欠实习报酬的违约责任。

3、实习过程中的伤亡处理

为保护实习生的权益，双方可以约定在实习期间发生伤亡事故时，实习单位按照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免因法律依据缺失导致实习生权益受损。

4、知识产权归属的约定

双方可以约定实习期间实习生参与的项目或创作的作品的知识产权归属问题。

5、纠纷处理方式的约定

双方可以约定友好协商及诉讼的处理方式，以解决发生的纠纷。另外，从实习单位的角度出发，签订一份完善的实习协议也是非常重要的。协议中应明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等内容。拥有一份完善的实习协议可以在发生纠纷时提供约束，更好地处理争议。