工地受伤是否属于停工留薪期的情形

根据我国相关法律的规定

根据我国相关法律的规定，工地工作中发生的受伤属于工伤的情形。在这种情况下，受伤职工可以享受停工留薪的待遇，即在家休息一个月期间，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。

《中华人民共和国工伤保险条例》规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条的规定，因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。

停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在停工留薪期满后，工伤职工如仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工的护理责任

对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的情况下，由所在单位负责提供护理服务。

停工留薪期的确定原则

1. 如果劳动能力鉴定结论明确记载了停工留薪期间，那么以该结论为准。2. 如果劳动能力鉴定结论中没有明确记载停工留薪期，可以参照当地社会保障机构制定的停工留薪期管理办法或分类目录中的建议或期限来确定。3. 如果以上两种方式都无法确定停工留薪期限，可以以治疗医院出具的诊断证明和休假证明作为确定依据。

总结

总之，根据我国相关法律的规定，工地工作受伤属于工伤的情形，受伤职工可以享受停工留薪的待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但对于伤情严重或情况特殊的情况，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在停工留薪期满后，如工伤职工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的情况下，由所在单位负责提供护理服务。停工留薪期的确定可以根据劳动能力鉴定结论、当地社会保障机构的管理办法或分类目录以及治疗医院出具的证明来确定。