裁员40%,赔偿方案n+2是否合法

依据相关法律的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，裁员的经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限确定的。每满一年工作就应支付一个月工资作为经济补偿。而N+2补偿方案中的N是指工作年限，因此N+2的补偿方案一般是合法的。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，以下情况需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上时，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见后，经向劳动行政部门报告，方可进行裁减人员：1. 根据企业破产法规定进行重整的；2. 生产经营发生严重困难的；3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整后，仍需裁减人员的；4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的情况。在裁减人员时，应优先留用以下人员：1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；3. 家庭没有其他就业人员，且有需要扶养的老人或未成年人的人员。如果用人单位在六个月内重新招用人员，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，应支付一个月工资作为经济补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，应支付半个月工资作为经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。