待岗需要每天去公司吗

待岗期间的劳动合同约定与工资支付

根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同约定的内容。而根据第40条规定，劳动者在患病或非因工负伤后，医疗期满后不能从事原工作或用单位另行安排的工作。同样地，如果劳动者不能胜任工作，即使经过培训或调整岗位仍然不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能达成协议，用人单位可以预告解除劳动合同。

在职工不能胜任工作、患病或者非因工负伤、或劳动合同约定的客观情况发生重大变化等情况下，用人单位可以安排职工待岗。在未超过一个工资支付周期的情况下，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。然而，如果待岗时间超过一个工资支付周期，双方应协商一致，可以降低工资支付标准，但不得低于当地最低工资标准的70%。如果协商不成，双方可以解除劳动合同，用人单位应按照规定支付经济补偿金。

待岗协议与劳动合同变更

为了确保待岗安排的合法性，用人单位可以与职工协商签订《待岗协议》或变更劳动合同。在职工待岗期间，他们不需要按照公司的上下班时间签到，也不一定需要在公司上班，但如果公司有需要，他们应及时到岗。

需要注意的是，一些人认为，职工待岗的条件必须是用人单位停工、停产。这是基于原劳动保障部颁布的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第12条中的规定，即“非因劳动者原因造或单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”然而，根据《劳动合同法》的规定，职工待岗的条件不仅限于用人单位停工、停产的情况，还包括职工不能胜任工作、患病或非因工负伤、劳动合同约定的客观情况发生重大变化等情况。