996工时制违反劳动法吗

996工时制是否违反劳动法

根据中华人民共和国劳动法，996工作制应被视为违反劳动法的行为。996工作制是指员工每天从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天，扣除午饭和晚饭休息时间后，员工每天工作10小时，每周工作60小时。

劳动法对工作时间的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

根据第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

根据第三十九条，企业因生产特点不能实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的规定时，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

根据第四十一条，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，经与工会和劳动者协商后，可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

企业如何支付加班工资

不定时工作制

对于实行不定时工作制的情况，即员工每个工作日没有固定的上下班时间限制，但总体工作时间若超出劳动法规定的每周工作40小时（每个月不超过166.64小时）的约定，单位应当支付加班费。用人单位不能任意安排职工工作，违背劳动法中有关工作时间的规定，应按照标准工作日的工作时间安排职工的工作。如果员工总体工作时间超过了每周40小时的规定，单位应支付加班工资。此外，法定节假日工作的，单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位实行不定时工作制时，员工原则上每天平均工作8小时，每周至少休息1天。

超法定总工时

对于综合计算工时制的情况，用人单位计算工作时间的周期不是以天为单位，而是以周、月、季、年为单位。在一个综合计算周期内，如果某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，不算加班。员工在公休日工作时，单位不需支付200%的加班工资。如果在该周期内职工的工作总工时超过总的法定标准时间，单位应支付不低于工资150%的加班费。同时，员工在法定节假日工作也算加班，单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。

法定休假日工作

无论单位采用何种工时制，员工在法定休假日工作时，单位都应支付不低于工资的300%的工资报酬。