劳动保障监察部门的当场纠正权力

依据法律规定，劳动保障行政部门有权当场纠正违法行为

根据我国相关法律的规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，若事实清楚、证据确凿且可以当场处理，有权进行当场纠正。

《劳动保障监察条例》中的调查、检查措施

根据《劳动保障监察条例》第十五条的规定，劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时，可以采取以下调查、检查措施：- 进入用人单位的劳动场所进行检查；- 就调查、检查事项询问有关人员；- 要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并要求解释和说明，必要时可以发出调查询问书；- 采取记录、录音、录像、照像或复制等方式收集相关情况和资料；- 委托会计师事务所对用人单位的工资支付、缴纳社会保险费情况进行审计；- 根据法律、法规规定，采取劳动保障行政部门可以采取的其他调查、检查措施。

劳动保障行政部门的当场纠正权力

劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或规章的行为有权当场予以纠正。

劳动保障投诉与举报的区别

劳动保障监察举报

劳动保障监察举报是指对与违法行为没有直接联系或利害关系的组织或个人进行检举、揭发的行为。劳动保障部门会进行调查、核实，并进行处理。举报可以通过电话、来信、来访等形式进行，可以实名也可以匿名，劳动行政部门有责任保密举报人的身份。

劳动保障投诉

劳动保障投诉是指劳动者因自身合法权益受到违法行为侵害，向劳动保障行政部门申诉，要求依法处理，维护自身合法权益的行为。投诉者在履行法定义务的同时，也享有相关权利。若投诉人认为有管辖权的劳动保障部门未履行法定职责，可以申请复议或提起诉讼。