劳动保障监察部门有权作出行政处罚吗

劳动保障监察部门是否有权作出行政处罚决定？

根据我国相关法律规定，劳动保障行政部门在发现违反劳动保障法律、法规或者规章的行为时，有权根据调查和检查结果作出行政处罚决定。

《劳动保障监察条例》规定

根据《劳动保障监察条例》第十八条的规定，劳动保障行政部门在发现违反劳动保障法律、法规或者规章的行为时，可以采取以下处理措施：

1. 对应当受到行政处罚的行为，依法作出行政处罚决定；

2. 对应当改正但未改正的行为，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；

3. 对情节轻微且已改正的行为，可以撤销立案。

如果发现的违法案件不属于劳动保障监察事项，劳动保障行政部门应当及时将其移送给有关部门处理；如果涉嫌犯罪，应当依法将其移送给司法机关。

劳动保障行政部门作出行政处罚决定的程序

根据《劳动保障监察条例》第十九条的规定，劳动保障行政部门在作出行政处罚或者行政处理决定之前，应当听取用人单位的陈述和申辩。同时，在作出行政处罚或者行政处理决定时，劳动保障行政部门应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

劳动保障监察大队的投诉条件

1. 违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在过去的2年内。

2. 投诉人与被投诉单位之间存在劳动关系，并且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为所造成的。

3. 被投诉单位必须是在闽清县行政区域内登记注册的用人单位。如果不符合上述管辖范围的投诉举报，请与当地劳动保障行政部门联系。县劳动监察机构负责管辖县属企业、外商投资企业、中央、省以及外地驻闽清单位。县劳动监察机构负责管辖县属企业、私营企业和个体工商户。