不解除合同可以拿到工伤补助吗
点击数：20 更新时间：2024-07-03
根据劳动法规定，劳动者在工伤期间，只有与用人单位解除劳动关系以后，才能申请工伤补偿。工伤补偿主要包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。
根据《工伤保险条例》及各省的工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以获得一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级而定，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
除了一次性伤残补助金，工伤保险还包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。具体标准和支付方式由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险的目的是保障劳动者在工作中发生意外伤害或患职业病时的权益，提供必要的医疗和经济补偿。劳动者应当了解自己在工伤保险中的权益和申请程序，以便在需要时能够及时获得相应的补偿。