职业病与劳动合同解除

背景

近年来，职业病发病率呈上升趋势，由于粉尘、放射污染和有毒、有害作业等原因，导致劳动者患职业病并可能死亡、伤残或部分丧失劳动能力的人数不断增加。本文将通过一个典型案例，探讨职业病的定义以及在劳动合同解除中的适用。

典型案例

1996年1月，李某与某矿产企业签订了劳动合同，合同约定于2006年12月31日终止。合同中明确规定，如果员工有“严重违反用人单位劳动规章管理制度”的行为，用人单位有权解除合同。2006年7月，时任煤矿监督员的李某在盯岗期间被考核人员发现睡觉，因此企业以其“严重违反用人单位劳动规章管理制度”为由解除了与李某的劳动合同。2007年3月，李某向区劳动局投诉，声称自己患有尘肺职业病，认为用人单位不应解除劳动合同，并要求区劳动局予以纠正。

律师点评

职业病的定义

根据《中华人民共和国职业病防治法》第二条的规定，构成职业病必须满足以下四个条件：1. 患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2. 必须是从事职业活动过程中产生的；3. 必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；4. 必须是国家公布的企业病分类和目录中所列的职业病。

职业病的诊断

职业病必须列在《职业病目录》中，并具有明确的职业相关关系。根据职业病诊断标准，必须由省级人民政府行政部门批准的医疗卫生机构进行诊断，并且其诊断标准和诊断鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。因此，确定是否为职业病需要有权部门根据相关法律规定做出。

劳动合同解除与职业病

根据《劳动合同法》和《职业病防治法》的相关规定，在签订劳动合同时，用人单位应向职工说明工作岗位可能存在职业病情况。如果劳动者从事接触职业病危险工作，用人单位解除劳动合同时，必须先进行离岗前职业健康检查。如果用人单位单方解除劳动合同，而未进行职业健康检查，将需要向劳动者支付赔偿金。在本案中，首先需要相关部门进行职业病诊断，以确定李某是否属于职业病。如果确诊为职业病，根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同前必须进行离岗前职业健康检查。因此，该企业不能单方解除与李某的劳动合同，否则需要向李某支付赔偿金。