工伤赔偿程序是什么

工伤赔偿程序详解

一、工伤报告程序

工伤报告程序适用于那些在工伤保险机构投保了工伤保险的劳动者。雇主应在工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起的15天内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

二、工伤认定程序

工伤认定程序是社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查，以确定是否属于工伤的程序。这是一般工伤赔偿所必须进行的第一步。然而，如果雇主书面认可为工伤，并且未投保工伤保险，可以不进行此程序。

三、工伤鉴定程序

工伤鉴定程序是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤后（即完成工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满后，由县级以上劳动鉴定委员会评定其伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。狭义的工伤鉴定只指致残等级鉴定。

四、协商赔偿程序

在工伤鉴定程序完成后，可以根据鉴定标准计算赔偿金额。如果雇主投保了工伤保险，国家工伤保险机构将根据标准支付工伤保险待遇。如果没有投保（特指在工伤保险机构投保），则根据标准与雇主协商解决。

五、劳动仲裁程序

如果协商解决无法达成一致，可以根据劳动仲裁法规提起劳动仲裁程序。

六、法院审理程序

对劳动仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

七、执行程序

一旦仲裁或判决生效后，雇主不支付赔偿费用，可以根据生效的法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

八、申诉程序

对生效判决不服的，可以申请启动再审程序，尽管这通常很困难。