点击数:18 更新时间:2024-09-16
工伤报告程序适用于那些在工伤保险机构投保了工伤保险的劳动者。雇主应在工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起的15天内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。
工伤认定程序是社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查,以确定是否属于工伤的程序。这是一般工伤赔偿所必须进行的第一步。然而,如果雇主书面认可为工伤,并且未投保工伤保险,可以不进行此程序。
工伤鉴定程序是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤后(即完成工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满后,由县级以上劳动鉴定委员会评定其伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。狭义的工伤鉴定只指致残等级鉴定。
在工伤鉴定程序完成后,可以根据鉴定标准计算赔偿金额。如果雇主投保了工伤保险,国家工伤保险机构将根据标准支付工伤保险待遇。如果没有投保(特指在工伤保险机构投保),则根据标准与雇主协商解决。
如果协商解决无法达成一致,可以根据劳动仲裁法规提起劳动仲裁程序。
对劳动仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。
一旦仲裁或判决生效后,雇主不支付赔偿费用,可以根据生效的法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。
对生效判决不服的,可以申请启动再审程序,尽管这通常很困难。