我国《工伤保险条例》对职工因工死亡的亲属给予的补助和抚恤

丧葬补助金

根据我国《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金。丧葬补助金的金额为统筹地区上年度职工月平均工资的六个月份。

供养亲属抚恤金

根据我国《工伤保险条例》第三十九条的规定，供养亲属抚恤金是指由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属所获得的一定比例的抚恤金。具体标准如下：配偶每月获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月获得职工本人工资的30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在以上标准的基础上增加10%。供养亲属抚恤金的总额不得超过因工死亡职工生前工资的金额。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

一次性工亡补助金

根据我国《工伤保险条例》第三十九条的规定，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的待遇

如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，符合第一款规定的待遇。

伤残职工停工留薪期满后死亡的待遇

如果一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，符合第一款第(一)项和第(二)项规定的待遇。

工伤的认定情形

根据相关知识，我国《工伤保险条例》对工伤的认定情形做出了明确规定。以下情形应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内受到事故伤害

如果职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应当被认定为工伤。

在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

如果职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害，应当被认定为工伤。

在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害

如果职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当被认定为工伤。

患职业病

如果职工患有职业病，应当被认定为工伤。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

如果职工在因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，应当被认定为工伤。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

如果职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当被认定为工伤。

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

如果其他情形在法律、行政法规中明确规定应当认定为工伤，应当被认定为工伤。