什么是工伤的差别费率和浮动费率

工伤保险中的差别费率和浮动费率

差别费率和浮动费率的定义

工伤保险实行行业差别费率和浮动费率。差别费率是指根据不同行业的工伤风险程度和历史赔付情况，将工伤保险费率分为不同档次，以确保不同行业的单位缴费与风险相匹配。浮动费率是指根据当年单位工伤发生率的高低和工伤待遇支付的多少，决定下一年度工伤保险费率是否上浮或下浮一到两个档次。

工伤的定义

工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。它也被称为产业伤害、职业伤害、工业伤害或工作伤害。

《工伤保险条例》中的工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工符合以下情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工符合以下情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

根据不同情形的不同，职工可以享受工伤保险待遇或公伤待遇。

工伤与公伤的区别

工伤与公伤的区别主要体现在以下几个方面：

1. 主体及相互间关系不同：工伤发生在劳动关系中，即用人单位和劳动者之间的关系；而公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，属于行政关系。
2. 确定待遇的依据不同：工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定；公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。
3. 能否参加工伤保险待遇不同：工伤可以参加工伤保险，享受工伤保险待遇；公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。
4. 待遇支付主体不同：工伤待遇由工伤保险基金或用人单位支付，具体根据是否参加工伤保险而定；公伤待遇由所在单位支付。
5. 争议解决途径不同：对于工伤待遇发生纠纷，可以选择劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼等多种途径解决；对于单位公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，然后可以向人民法院提起民事诉讼。