十级工伤赔偿明细
点击数：19 更新时间：2024-07-29
根据《工伤保险条例》第37条规定，十级伤残的一次性伤残补助金为工伤职工6个月的本人工资。
如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位应根据解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤职工的本人工资是指前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，补偿金额按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，补偿金额按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤职工治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。如果用人单位没有参加工伤保险，工伤职工不必到签有服务协议的医疗机构治疗。
工伤职工在住院期间，可以获得本单位因公出差伙食补助标准的70%作为补偿。
如果工伤职工需要到统筹地区以外的医疗机构就医，必须持有医疗机构出具的诊断证明，并经办机构同意，可以获得本单位职工因公出差伙食补助标准的补偿。
工伤职工治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。根据地方规定，康复治疗需要经办机构组织专家评定。
如果工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，可以按各省、直辖市规定的工伤辅助器具限额标准进行补偿。
工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期的具体确定依据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录，但具体的部门和程序由地方规定。
停工留薪期内需要护理的工伤职工，由所在单位负责支付护理费。评定伤残后需要护理的工伤职工，根据完全生活不能自理、大部分生活不能自理和部分生活不能自理的程度，分别按统筹地上年度职工月平均工资的50%、40%和30%进行补偿。