新型冠状病毒感染肺炎疫情下劳动者工伤认定问题

限制条件

根据党中央、国务院的统一部署，人力资源社会保障部会同财政部、国家卫生健康委发文明确，在新型冠状病毒肺炎疫情防控和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。然而，工伤认定存在一定的限制条件。

首先，时间上的条件。只有在新型冠状病毒肺炎疫情防控和救治工作中被感染的劳动者才符合工伤认定的时间条件。例如，牙科医生在给患者看牙过程中感染的就不符合时间上的条件。

其次，人员范围上的条件。工伤认定适用于医护及相关工作人员，其中相关工作人员指与防控救治相关的工作人员。因此，外地出差到武汉的、与疫情防控救治无关的人员不符合工伤认定的人员范围。

最后，工伤认定要求医护人员在履行工作职责过程中被感染。如果医护人员在家庭聚会上被感染，就不能认定为工伤。

不同地区的规定

根据不同地区的规定，劳动者出差期间被感染是否可认定为工伤存在差异。

在广东，《广东省工伤保险条例》规定，劳动者被用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的，视同工伤。然而，武汉尚未被宣布为“疫区”，因此在广东认定为工伤没有法律依据。

而在北京和上海的相关规定中，并没有涉及劳动者出差期间被感染是否可认定为工伤的具体规定。

工伤认定标准

根据《工伤保险条例》关于工伤认定的标准，我们可以看到以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4. 患职业病的；5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，以下情形视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

根据以上规定，对于劳动者出差期间被感染是否可认定为工伤的问题，目前仍存在一定的法律空白。