雇员在上下班途中交通事故,雇主是否负责
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤认定 > 工伤认定标准法律知识

雇员在上下班途中交通事故,雇主是否负责

点击数:73 更新时间:2025-01-18

 
172696
依据我国相关法律的规定,劳动者在上班的过程中发生交通事故,造成人身损害的,如果不是劳动者承担主要责任的,可以申请工伤认定,那么雇员在上下班途中交通事故,雇主要不要负责?下面由手心律师网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

雇员在上下班途中交通事故,雇主是否负责

根据我国法律规定,雇主对雇员在从事雇佣活动中造成的伤害负有赔偿责任。然而,如果雇员在上下班途中发生交通事故导致受伤,这并不属于从事雇佣活动的情况,因此雇主无需承担法律责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定,雇主应当对雇员在从事雇佣活动中对他人造成的损害承担赔偿责任。如果雇员因故意或者重大过失对他人造成损害,雇主应与雇员共同承担连带赔偿责任。如果雇主承担连带赔偿责任,可以向雇员追偿。

该解释中所指的“从事雇佣活动”是指在雇主授权或指示范围内从事生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出授权范围,但其行为与履行职务有内在联系,也应被视为“从事雇佣活动”。

酒店雇佣的员工遭到顾客殴打找谁索赔

酒店对雇佣员工有安全保障义务。然而,当酒店的顾客因喝酒闹事或对酒店服务不满而动手殴打雇佣员工时,这属于侵犯员工人身权益的行为。在员工遭受伤害后,员工有权要求赔偿。然而,由于员工是酒店雇佣的,但受伤的责任人却是顾客,因此需要确定赔偿责任人。

在实际情况中,当酒店雇佣的员工遭到顾客殴打伤害时,可以按照以下方式确定赔偿责任人:

1. 酒店负担赔偿责任

如果员工是在完成雇佣工作时遭受伤害,酒店应承担赔偿责任。

例如,员工按照常规程序清洁酒店,顾客因此滑倒并受伤,继而殴打员工发泄不满情绪。由于酒店在安排清洁工作的时间和区域等方面存在一定的过失,导致雇佣员工无辜受伤,因此酒店应承担赔偿责任。

2. 第三人侵害责任

如果员工纯粹是遭受第三人侵害,员工可以向侵权的第三人索赔,也可以要求酒店进行赔偿。

例如,酒店的顾客对服务不满意或在酒后闹事时故意殴打员工导致伤害。这种情况下,实施暴力的顾客应承担最终责任,但由于员工与酒店存在雇佣关系,因此酒店与顾客共同承担连带责任。因此,受伤的员工可以向酒店索赔,也可以向施暴顾客索赔。

需要注意的是,酒店在赔偿员工后仍有权向顾客追偿。

延伸阅读
  1. 上下班途中摔伤是否算工伤
  2. 下班途中出车祸的法律处理方式
  3. 交通事故工伤的法律认定和待遇问题
  4. 如何处理购买到假口罩的赔偿问题
  5. 员工上班路上交通事故能算工伤吗

工伤认定热门知识

  1. 承包经营企业工伤处理流程与责任
  2. 如何证明脑出血为工伤
  3. 劳动争议案的前置程序
  4. 法律咨询:上班路上发生交通事故,对方全责,单位说对方全责,没有义务再给我申请工伤,无奈只能自己申请。但是申请一直没有结果,医院说按规定不能给我开假条了,但我现在还不能上班,应该怎么办呢?
  5. 48小时工伤死亡认定的程序和要求
  6. 职工因中暑工伤,单位被裁定赔偿六万
  7. 广东某工地工伤赔偿责任归属问题
工伤认定知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本