雇员在上下班途中交通事故,雇主是否负责
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雇员在上下班途中交通事故,雇主是否负责

点击数:63 更新时间:2025-01-18

 
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依据我国相关法律的规定,劳动者在上班的过程中发生交通事故,造成人身损害的,如果不是劳动者承担主要责任的,可以申请工伤认定,那么雇员在上下班途中交通事故,雇主要不要负责?下面由手心律师网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

雇员在上下班途中交通事故,雇主是否负责

根据我国法律规定,雇主对雇员在从事雇佣活动中造成的伤害负有赔偿责任。然而,如果雇员在上下班途中发生交通事故导致受伤,这并不属于从事雇佣活动的情况,因此雇主无需承担法律责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定,雇主应当对雇员在从事雇佣活动中对他人造成的损害承担赔偿责任。如果雇员因故意或者重大过失对他人造成损害,雇主应与雇员共同承担连带赔偿责任。如果雇主承担连带赔偿责任,可以向雇员追偿。

该解释中所指的“从事雇佣活动”是指在雇主授权或指示范围内从事生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出授权范围,但其行为与履行职务有内在联系,也应被视为“从事雇佣活动”。

酒店雇佣的员工遭到顾客殴打找谁索赔

酒店对雇佣员工有安全保障义务。然而,当酒店的顾客因喝酒闹事或对酒店服务不满而动手殴打雇佣员工时,这属于侵犯员工人身权益的行为。在员工遭受伤害后,员工有权要求赔偿。然而,由于员工是酒店雇佣的,但受伤的责任人却是顾客,因此需要确定赔偿责任人。

在实际情况中,当酒店雇佣的员工遭到顾客殴打伤害时,可以按照以下方式确定赔偿责任人:

1. 酒店负担赔偿责任

如果员工是在完成雇佣工作时遭受伤害,酒店应承担赔偿责任。

例如,员工按照常规程序清洁酒店,顾客因此滑倒并受伤,继而殴打员工发泄不满情绪。由于酒店在安排清洁工作的时间和区域等方面存在一定的过失,导致雇佣员工无辜受伤,因此酒店应承担赔偿责任。

2. 第三人侵害责任

如果员工纯粹是遭受第三人侵害,员工可以向侵权的第三人索赔,也可以要求酒店进行赔偿。

例如,酒店的顾客对服务不满意或在酒后闹事时故意殴打员工导致伤害。这种情况下,实施暴力的顾客应承担最终责任,但由于员工与酒店存在雇佣关系,因此酒店与顾客共同承担连带责任。因此,受伤的员工可以向酒店索赔,也可以向施暴顾客索赔。

需要注意的是,酒店在赔偿员工后仍有权向顾客追偿。

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