上班穿凉拖受伤算不算工伤

上班穿凉拖受伤是否属于工伤

根据劳动规章制度，上班穿凉拖违反规定，可能会受到劳动纪律处罚。然而，这并不影响是否认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤的法定情形包括：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害

穿凉拖受伤的情况，如果是在工作时间和工作场所内因工作原因发生的事故伤害，可以认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

如果在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时发生事故伤害，也可认定为工伤。

3. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害

如果在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，同样可以认定为工伤。

4. 患职业病

如果患有与工作相关的职业病，也可以认定为工伤。

5. 因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

如果在因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，同样可以认定为工伤。

6. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

如果在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也可以认定为工伤。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

除了以上情形外，根据法律和行政法规的规定，还可以认定其他情形为工伤。

工人上下班自己摔倒受伤是否属于工伤

对于上下班过程中自己摔倒受伤的情况，需要根据具体情形来判断是否构成工伤。如果是行人自己不小心摔倒，没有注意到相关环境，且此时也不处于交通环境下，这种情况是不能认定为工伤的。

然而，如果是被车辆撞到，根据一般情况，只要是行人在上下班途中被车辆撞到，可以认定为工伤。因为机动车一般对行人负有主要责任，且满足交通环境的大前提，因此可以构成工伤。

最后一种情况是行人被助力车或其他行人撞到，是否可以认定为工伤取决于责任的大小。助力车不属于机动车，与行人的性质基本相同，因此需要考虑责任的大小来确定是否构成工伤。