已裁员的补偿事宜

依据劳动合同法规定的补偿标准

根据我国相关法律的规定，对于经济性裁员的职工，根据其在单位工作的年限给予相应的补偿。具体而言，每满一年工作经验，应支付一个月工资作为补偿。对于工作经验不满一年但超过六个月的，按照一年计算；工作经验不满六个月的，应支付半个月工资作为补偿。同时，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。

经济性裁员的基本程序

经济性裁员需要按照一定的程序进行，具体步骤如下：(1) 提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。在裁减人员时，需要确保裁员不是由于职工的过错或原因，且裁员会在一定程度上对职工的生活等方面产生负面影响。因此，在裁员前，应当听取工会或职工的意见。(2) 提出裁减人员方案，包括被裁减人员名单、裁减时间和实施步骤，以及符合法律、行政法规和集体合同规定的被裁减人员的经济补偿办法。用人单位不得裁减患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的人员，以及在孕期、产期、哺乳期的女职工，以及其他法律、行政法规规定的情形。(3) 征求工会或全体职工对裁减人员方案的意见，并对方案进行修改和完善。(4) 向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案和工会或全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见。(5) 用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并按照相关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。综上所述，对于已裁员的职工，应根据劳动合同法的规定进行相应的补偿，并按照经济性裁员的基本程序进行操作。