农民工欠薪是否属于劳动纠纷

农民工工资拖欠问题是否构成劳动纠纷

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议适用该法：

1. 因确认劳动关系发生的争议

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

6. 法律、法规规定的其他劳动争议

根据《保障农民工工资支付条例》第二条的规定，该条例适用于保障农民工工资支付。所谓农民工是指为用人单位提供劳动的农村居民，工资则指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。

根据该条例第三条的规定，农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠农民工工资。同时，农民工也有遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务的义务。

公司拖欠工资的法律责任

1. 接受行政处罚

公司拖欠工资的行为可能会受到劳动行政部门的处罚。劳动部门有权责令公司限期支付工资，如果公司逾期不支付，可能会被要求按应付金额的50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

此外，如果公司无故拖欠工资数额大、时间长、性质恶劣，劳动部门还可以通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并将其纳入相关的“黑名单”。

此外，公司还可能会受到住房城乡建设部门和市场监督管理部门的处罚。对于拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门有权依法停止其投标资格、清出建筑市场，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。

2. 接受刑事处罚

如果公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付员工工资，或者明明有能力支付却不支付员工工资且数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资，即构成拒不支付劳动报酬罪。

根据相关法律规定，构成该罪的公司将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。如果公司的行为造成严重后果，将会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

同时，公司的老板和其他直接责任人员也将根据具体情况接受上述处罚。