劳动争议案件中先予执行的范围是什么

劳动争议案件中先予执行的范围

一、追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、医疗费用的案件

在劳动争议案件中，先予执行的范围之一是追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金以及医疗费用的案件。

二、追索劳动报酬的案件

另一方面，先予执行的范围还包括追索劳动报酬的案件。

三、因情况紧急需要先予执行的案件

劳动争议案件中的先予执行还适用于因情况紧急需要先予执行的案件。

需要注意的是，先予执行必须由当事人提出申请，人民法院不能主动采取先予执行的措施。

如果人民法院认为有必要，可以要求申请人提供担保。如果申请人不提供担保，法院将驳回申请。

但是，如果法院认为申请符合法律规定的条件，应当作出裁定。一旦裁定送达当事人，即发生法律效力，不得上诉，但可以申请复议一次。在复议期间，执行不会停止。