劳动争议案件中先予执行的范围是什么
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 劳动争议处理法律知识

劳动争议案件中先予执行的范围是什么

点击数:15 更新时间:2024-03-12

 
172508
随着我国经济繁荣发展,各种公司以及组织集团的不断成立, 给我国的劳动者市场带来了大量的机会, 但是也使得在我国劳动争议的发生非常频繁以及广泛, 而在我国劳动争议案件中,如果当事人有紧急情况的可以先予执行。那么劳动争议案件先予执行范围是怎样的呢?手心律师网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

劳动争议案件中先予执行的范围

一、追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、医疗费用的案件

在劳动争议案件中,先予执行的范围之一是追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金以及医疗费用的案件。

二、追索劳动报酬的案件

另一方面,先予执行的范围还包括追索劳动报酬的案件。

三、因情况紧急需要先予执行的案件

劳动争议案件中的先予执行还适用于因情况紧急需要先予执行的案件。

需要注意的是,先予执行必须由当事人提出申请,人民法院不能主动采取先予执行的措施。

如果人民法院认为有必要,可以要求申请人提供担保。如果申请人不提供担保,法院将驳回申请。

但是,如果法院认为申请符合法律规定的条件,应当作出裁定。一旦裁定送达当事人,即发生法律效力,不得上诉,但可以申请复议一次。在复议期间,执行不会停止。

延伸阅读
  1. 申请先予执行的裁定时间
  2. 遗弃罪先予执行的法律概念和法律法规
  3. 中华人民共和国民事诉讼法
  4. 先予执行责任的确定
  5. 先予执行的操作流程

劳动争议热门知识

  1. 什么是法律援助
  2. 公司拖欠五年保险如何维权
  3. 员工辞职的程序
  4. 工资争议的诉讼时效
  5. 周末支付工资的时间规定
  6. 没有证据怎么讨要工资
  7. 劳动争议管辖权的确定
劳动争议知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本