离职前几年的劳动争议都可以申请吗

离职前几年的劳动争议是否适用劳动争议调解仲裁法

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用该法。这些劳动争议包括以下情况：

1. 确认劳动关系发生的争议

当劳动关系的确认存在争议时，可以适用劳动争议调解仲裁法进行解决。

2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

当劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止存在争议时，可以适用劳动争议调解仲裁法进行解决。

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

当劳动关系的除名、辞退、辞职和离职存在争议时，可以适用劳动争议调解仲裁法进行解决。

4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

当工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面存在争议时，可以适用劳动争议调解仲裁法进行解决。

5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

当劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面存在争议时，可以适用劳动争议调解仲裁法进行解决。

6. 法律、法规规定的其他劳动争议

除上述情况外，根据法律、法规的规定，还可以适用劳动争议调解仲裁法解决其他劳动争议。

劳动争议申请仲裁的时效期间

根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，制或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间将重新计算。

如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。

对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制。但是，如果劳动关系已经终止，劳动者应该在劳动关系终止之日起一年内提出申请。