劳动争议中的佣金约定

一、佣金约定是否属于劳动争议

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，佣金约定属于劳动争议的范畴。因此，在提起诉讼之前，劳动者应先经过劳动仲裁的法定前置程序。同时，劳动者还需要承担举证责任，证明佣金的提成制度以及销售业绩。

二、申请劳动仲裁所需材料

1、申请书

申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。如果被申请人为共同当事人，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书应使用蓝黑或黑色钢笔或签字笔书写，并由本人签名并落有申请日期。除了写明劳动者和用人单位的基本情况（如姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话以及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等），申请书还应明确、具体地提出申请请求，并陈述申请所依据的事实和理由。

2、身份证明

如果申请人是劳动者，应携带本人身份证明并提交复印件。如果有委托代理人，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等。如果申请人是用人单位，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。此外，还需提供本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

3、劳动关系证明

申请人需要提供劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等相关材料及其复印件。

4、被申请人身份证明

申请人在申请劳动仲裁时，根据仲裁委的要求，应尽可能提交能够证明被申请人身份的相关材料。如果被申请人是用人单位，应提供工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者，应提供本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

5、送达地址确认书

申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，详细写明自己接收仲裁文书的地址、邮政编码和联系电话等信息。