信托收益属于劳动争议吗

信托收益是否构成劳动争议

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第1条规定，劳动争议包括以下三种情形：

劳动合同纠纷

劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。

无书面劳动合同纠纷

劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。

退休后社保纠纷

劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

根据上述规定，信托收益不属于劳动争议范畴。

信托受益权的法律依据

信托受益权的法律依据是《信托法》，以下是《信托法》对信托收益权的具体规定：

适用范围

委托人、受托人、受益人在中华人民共和国境内进行民事、营业、公益信托活动，适用《信托法》。

设立要求

设立信托时，书面文件应当明确以下事项：

1. 信托目的
2. 委托人、受托人的姓名或名称、住所
3. 受益人或受益人范围
4. 信托财产的范围、种类及状况
5. 受益人取得信托利益的形式、方法

除上述事项外，还可以包括信托期限、信托财产的管理方法、受托人的报酬、新受托人的选任方式、信托终止事由等。