负债与劳动纠纷的区分

债权债务关系与劳动争议的区别

在某些情况下，一些事情看似是债权债务关系，但实际上并非如此。如果法院错误地判决，将会导致适用法律上的错误。有时候，一些纠纷看似是债权债务关系，但实际上可能是劳动争议。

非法集资是否属于合同纠纷

在一段时间内，在某些地方出现了非法集资的现象。一些不法分子以高额利率为诱饵，公开或秘密地向社会上或亲朋好友非法集资，然后通过拆东墙挪西墙的手段返还一部分利息。最终的结果可能是携款潜逃，或者大肆挥霍，导致巨大的差额无法弥补。对于因此类纠纷起诉到法院的案件，应该移送公安机关，由公安机关按照非法集资罪进行侦查起诉。当事人的损失应该通过追赃的方式解决。否则，将会造成轻纵犯罪，且由于法院判决无法执行而无法收场。

非法活动形成的债务的处理

有些债务是因非法活动而形成的，例如赌博等。对于这种恶意债务，不仅应该驳回起诉，还应该建议公安机关对行为人进行处理。还有一些债务是通过放高利贷、乘人之危对遇到经济和生活困难的人进行盘剥而形成的。对于这种情况，应该进行区别对待。对于仅高于法律规定但不超过同期贷款利率四倍的情况，只支持到同期贷款利率的4倍。对于纯属恶意的债务，不仅不予支持，还应该进行处罚。

劳动争议的解决方法

当用人单位和劳动者发生劳动争议时，当事人可以选择以下四种方法进行解决：

1、调解

调解是最直接、最简便的方法。双方可以自行调解，也可以通过工会等组织进行调解。即使在仲裁或诉讼过程中，仍然可以进行调解并达成解决。只要当事人自愿，调解适用于争议解决的全过程。

2、仲裁

仲裁是在双方无法达成调解或调解不成的情况下，一方向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求劳动行政部门处理的过程。申请必须在争议发生或知道权益被侵犯之日起六十日内提出。超过这个期限，申请将被认定为超过仲裁时效。如果当事人不服仲裁决定，可以提起诉讼。

3、诉讼

诉讼是对仲裁结果不服的一方，在收到仲裁决定书之日起十五日内向法院提起诉讼。人民法院受理劳动争议案件时，必须经过仲裁程序（没有经过仲裁直接向法院起诉，法院将不予受理）。一审宣判后，当事人不服可以上诉，二审判决为终审判决。