劳动纠纷调解以后能否再起诉

劳动纠纷调解后是否可再起诉

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条的规定，仲裁庭在作出裁决前应先行调解。如果调解达成协议，仲裁庭应制作调解书。调解书应明确仲裁请求和当事人协议的结果，并由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后即发生法律效力。

解决劳动争议的途径

1. 与用人单位协商解决

与用人单位协商解决是解决劳动争议的最佳途径。如果双方能够成功协商，将能快速解决问题，节省时间和诉讼成本。此外，协商解决还能保留双方较大的交往余地，避免尴尬的公开诉讼。然而，这需要劳动者和用人单位都了解劳动法的相关法律规定，否则双方难以达成一致。

2. 向单位的劳动调解委员会申请调解

许多大企业的工会和劳动仲裁调解委员会比较健全，劳动者可以依靠工会的力量向企业的劳动调解委员会申请调解。如果调解成功，将使双方皆大欢喜。然而，通过劳动争议调解委员会达成的调解书没有法律效力，如果双方在执行过程中产生争议，仍需向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果无法解决，还是需要向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁

如果别无选择，只能诉诸法院解决劳动争议。这是不愿看到的结果，双方都需要付出较大的努力，而律师也因此获得了业务。因为处理专业事务需要专业人士，稍微复杂的劳动关系如果没有律师参与，自己难以全面考虑，可能无法争取到应有的权益。在我国的民事诉讼和仲裁中，法院和仲裁庭遵循着“民不告官不纠”的原则，如果你不提出要求，他们也不会主动判决。

在劳动仲裁中，仲裁委员会通常会对双方当事人进行调解。调解结果经双方签字后，与仲裁庭的裁判结果具有法律约束力。如果在15天内未向法院提起诉讼，调解书将自动生效。如果预期对仲裁裁决不履行，可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

如果当事人对劳动仲裁结果不满意，在仲裁结果作出后的15天内可以向法院提起诉讼。需要注意的是，法院不受理未经劳动仲裁庭处理的劳动争议案件。如果劳动案件未经劳动仲裁，当事人不能直接向法院提起诉讼。