劳动仲裁的证据范围
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 劳动仲裁法律知识

劳动仲裁的证据范围

点击数:28 更新时间:2020-07-21

 
172355
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

申请劳动仲裁需要什么证据?没有合同申请仲裁的话 可能给日后维权的举证带来不便,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。

劳动仲裁证据范围:

1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单

2、去地税局打印并盖章的个税完税证明

3、银行工资账单、工资条

4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等

5、考勤记录、入职表、派工单

6、工友同时的证人证言

在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份,如“张三经理,我李四在**公司工作了三年……”)和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。

延伸阅读
  1. 公司入职未签订劳动合同辞职后工资被扣怎么处理
  2. 劳动仲裁案件的受理期限
  3. 劳动仲裁庭人员缺席的处理方式
  4. 未签订合同协议拖欠工资的处理方法
  5. 不签合同如何申诉离职赔偿

劳动争议热门知识

  1. 劳动争议仲裁的意义和程序
  2. 公司被收购,员工的补偿权益
  3. 单位是否能向员工收取押金?
  4. 在现在公司工作不满一年是否不能休年假
  5. 工伤鉴定申请书在哪个部门申请
  6. 劳动者维权的证据要求
  7. 彩礼请求权的诉讼时效
劳动争议知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本