劳动仲裁赔偿最多可分几年

劳动仲裁赔偿期限的确定

依据《中华人民共和国劳动合同法》

根据我国相关法律规定，劳动仲裁的赔偿期限取决于劳动者的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，每满一年工作，劳动者可以获得一个月工资的经济补偿。对于工作不满一年但超过六个月的情况，按一年计算；对于工作不满六个月的情况，劳动者可以获得半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么劳动者可以获得经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，并且赔偿期限最长不超过十二年。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

申请劳动仲裁所需的书面资料

1. 劳动争议仲裁申诉书

申诉书需要提交正本一份，并根据对方当事人的人数提交副本。申诉书的内容应包括：

• (1) 职工当事人的姓名、职业、住址、工作单位和联系电话；企业的名称、地址、法定代表人的姓名、职务和联系电话；
• (2) 仲裁请求以及所根据的事实和理由；
• (3) 证据和证人的姓名和住址。

2. 申诉人及被诉人的身份证明文件

申诉人需要提供身份证的原件和复印件；被诉人需要提供法人注册登记资料的原件（此资料可通过企业登记的工商行政管理部门查询）。

3. 双方签订的劳动合同或建立劳动关系的相关证明

4. 其他相关证据材料的复印件及证据清单

5. 委托代理人的授权委托书

如果需要委托代理人，申请人应同时提交一份授权委托书。授权委托书应详细说明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。如果委托权限包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解等内容，委托人必须逐项列明。

对于发生在省市属用人单位与非本市户口劳动者之间的劳动争议，申请人应到相应的省市劳动争议仲裁委员会进行申请。对于用人单位注册地址在本市市属区内的劳动争议，申请人应到本区劳动争议仲裁委员会申请。