临时用工十几年可以申请劳动仲裁吗

临时用工十几年是否可申请劳动仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，如果临时用工建立了劳动关系并产生了劳动争议，争议产生一年内的，可以申请劳动仲裁解决争议。

劳动争议适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，以下劳动争议适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议申请仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

包工头雇佣临时工干活受伤如何索赔

在临时工工作时受伤的情况下，可以根据具体情况确定赔偿责任人：

包工头具备资质或安全生产条件的责任

如果包工头具备相应资质或安全生产条件，且双方之间存在雇佣与被雇佣的劳务关系，那么在法律上，包工头有绝对的责任承担临时工受伤的赔偿责任。不过，对于劳务关系下临时工受伤的情况，临时工可以主张人身损害赔偿，而不是工伤赔偿。

包工头不具备资质或安全生产条件的责任

如果包工头不具备相应资质或安全生产条件，并且发包人知道或应当知道这一情况，那么发包人与包工头将承担连带赔偿责任。在确定承包人时，发包人应审查对方的资质。如果包工头不具备相应资质，且发包人知道或应当知道这一情况，那么在临时工干活受伤的情况下，发包人具有过错。因此，在这种情况下，发包人应与包工头一样，承担连带赔偿责任，临时工可以向任何一方主张赔偿。