竞业限制是否需要先仲裁

竞业限制条款与劳动争议

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，涉及劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等问题引发的争议属于劳动争议，必须先进行仲裁程序。当用人单位与劳动者发生争议，例如用人单位要求劳动者支付违约金或劳动者要求用人单位支付竞业限制补偿金时，这属于典型的劳动争议，应先向劳动仲裁机构申请仲裁。

竞业限制条款与商业秘密保护

如果用人单位以劳动者违反竞业限制义务的同时侵犯公司商业秘密并给企业造成重大损失为由提起诉讼，竞业限制条款可以作为独立的商业秘密保护措施存在，不仅限于劳动合同的组成部分。双方争议属于一般的商业秘密侵权纠纷，不受劳动仲裁前置程序的限制，用人单位可以独立进行民事起诉。因此，对于劳动者违反竞业限制义务同时侵犯商业秘密的情况，用人单位有裁讼上的选择权，既可以申请仲裁，也可以直接诉讼。

劳动争议调解仲裁法规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议适用该法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

竞业禁止条款约定注意事项

企业在使用竞业禁止条款保护自身利益时，应注意以下几个问题：

1. 细化条款

有相应规定或协议的企业应尽量将竞业禁止条款细化。在设置条款时要全面考虑，将所有可能性都纳入考虑，详细写入合同。

2. 明确竞业补偿金问题

竞业补偿金是执行竞业禁止条款的前提条件，企业应明确规定竞业补偿金的问题。虽然法律上没有明确规定具体金额，但部分企业与员工在竞业补偿金问题上常常发生矛盾。一旦发生纠纷，员工可以以企业未支付补偿金为由自由离职。

3. 注明违约处理方法

在制定条款时，要注明一旦员工违反竞业禁止条款合同后的处理方法。一般企业没有在条款中明确注明处理方法，而是与员工有口头协议，这在法律上是不可靠的。

4. 提前签订竞业禁止合同

应在员工入职、进入核心岗位之前与其签订竞业禁止合同，而不是在员工提出离职后再补签。