劳动争议仲裁庭审被申请方联系不上的处理方式

一、通过公告送达仲裁文书

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条的规定，劳动仲裁机构可以通过公告的方式送达相关仲裁文书，以解决劳动争议的被申请人联系不上的问题。公告期满后，被申请人若不出庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。

二、开庭通知和延期申请

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条和第三十六条的规定，仲裁庭应在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。当事人有正当理由时，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。

三、公告送达

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条的规定，当受送达人下落不明或无法通过其他方式送达时，可以采取公告送达的方式。公告送达自发出公告之日起经过六十日即视为送达，送达事实应在案卷中记明原因和经过。

劳动争议仲裁的材料

一、劳动争议仲裁申诉书

劳动争议仲裁申诉书是申请人向仲裁委员会提交的正本一份的申请书，同时需要提供相应被诉人的副本。申诉书应包括以下内容：(1) 职工当事人的姓名、职业、住址、工作单位和联系电话；企业的名称、地址、法定代表人的姓名、职务和联系电话；(2) 仲裁请求以及所根据的事实和理由；(3) 证据和证人的姓名和住址；(4) 仲裁机构提供的统一封面。

二、附加材料

当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交以下材料：- 劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料；- 单位当事人提交单位营业执照副本、批准证书副本以及单位法定代表人证明材料。

三、身份证明文件

当事人和被诉人的身份证明文件应包括：- 当事人的身份证原件和复印件；- 被申诉人法人注册登记资料原件。

四、证据材料

应提供有关证据材料的复印件以及证据清单。对于申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，仲裁机构应指导当事人补充材料。

五、授权委托书

当事人如需委托代理人，应同时提交一份授权委托书。授权委托书应详细列明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。如果委托权限包括代为承认、放弃、变更诉讼请求以及进行和解等事项，委托人必须逐项列明。

六、无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的相关证明

对于无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明。