值班工资和加班工资的规定是什么

值班工资和加班工资的法律规定

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

加班费的法律规定

一、安排劳动者延长工作时间的情况下，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况下，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三、法定休假日安排劳动者工作的情况下，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在法定节假日（如“五一”）加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数。今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。例如，一个约定月薪为1500元的职工，他的日加班基数就是1500元除以21.75天，即69元。如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍，即207元的加班工资。如果在5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

值班费的规定

关于值班费的计算，法律并未具体限定，一般根据企业规章制度来确定。