什么条件下公司是非法拖欠工资

公司非法拖欠工资的条件

除非满足以下两种情形之一，否则公司拖欠工资都属于非法行为：

1. 自然灾害、战争等不可抗力因素

如果用人单位遭遇自然灾害、战争等不可抗力因素，导致无法按时支付工资，这种情况下拖欠工资是合法的。

2. 生产经营困难、资金周转受到影响

如果用人单位由于生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。

根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。如果用人单位有以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金：

1. 克扣或无故拖欠工资

用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的行为是违法的。

2. 拒不支付延长工作时间工资

用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资的行为是违法的。

3. 低于当地最低工资标准支付工资

用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的行为是违法的。

经济补偿和赔偿金的标准按照国家相关规定执行。

遭遇拖欠工资的维权方法

拖欠劳动工资一般属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的工资，或者本来有能力支付但不支付劳动者报酬，并且劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付，这样的情况才构成犯罪。

如果遇到拖欠工资的情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构报告被拖欠工资的具体情况，并尽可能提供能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构的调查取证工作。人力社保部门和劳动保障监察机构会下发相关法律文书，责令雇主支付劳动报酬。如果雇主在指定期限内仍不支付，人力社保部门和劳动保障监察机构将会将案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。