被恶意调岗可以要求赔偿吗

被恶意调岗是否可以要求赔偿

根据我国相关法律规定，被恶意调岗属于变更劳动合同的情形，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位进行赔偿。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，适用于以下劳动争议：

• (一) 因确认劳动关系发生的争议;
• (二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
• (三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
• (四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
• (五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
• (六) 法律、法规规定的其他劳动争议。

根据该法第九条的规定，如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。

公司要调岗，员工是否必须接受

实际情况中，如果员工发现公司要进行调岗安排，并且不愿意接受，可以提出反对。

根据规定，公司进行调岗安排时必须满足以下前提条件：

1. 公司需要与员工进行协商一致;
2. 调岗安排必须采取书面形式。

以上两个条件缺一不可，如果公司未经过协商一致而单方面进行调岗，员工有权拒绝，并按原约定继续履行劳动合同。

当然，如果公司强制进行调岗，导致双方产生较大争议，员工可以整理以下材料申请仲裁：

1. 编写劳动争议申诉书，并制作三份;
2. 查询工商局的公司工商登记资料一份;
3. 提供员工本人的身份证复印件一份;
4. 复印证据资料三份，例如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

整理好以上材料后，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，通常是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。