公司员工培训协议范本怎么写

公司员工职业培训协议范本

一、培训学习内容及期限

为了提高员工基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工订立如下协议：

1. 公司同意该员工赴指定地点学习指定内容，学习期自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，实计为期一定的天数或月数。

二、学校及专业选择

受训员工应按公司指定或公司约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先及时通知公司，并得到公司的批准。否则，将以旷工论处。

三、学习时间计算

受训员工学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。

四、薪资与福利待遇

1. 受训期间的工资视情况按原工资的一定比例支付；奖金按通常支付额的一定比例支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。

2. 社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。

五、医药费用与疾病处理

受训期间医药费用按在职人员对待员工培训协议书范本5篇员工培训协议书范本5篇。但由于本人过失或不正当行为而致病(伤)者除外。当受训人员患有不能继续学业的疾病时，应接受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。

六、学习情况报告

受训员工在学习期间，必须每隔一定时间向公司人事部书面报告学习情况，并附学校有关成绩等记录。

七、遵守学校规定与公司追加惩处

受训员工应自觉遵守培训学校的各项规定与要求。凡因违规违纪受到学校处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。

八、学费分担

受训员工的学费由本人承担一定金额，由公司承担一定金额。

九、离职后培训费用分摊

受训员工辞职，其司龄在一年以内则需由公司交纳公司负担部分的全部培训费用；二年以内向公司交纳公司负担培训费用的50%，三年以内交纳25%；三年后则可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。

十、差旅费用支付

在培训期间，受训员工接受公司交付的调查或出差，差旅费按员工差旅费规则支付。

十一、培训结束与报到

培训结束后，受训员工应及时返回并向公司报到。

十二、保证金与违约责任

为确保上述协议规定的执行，受训员工应在就学前向公司交付一定金额作为保证金。受训员工如有逾期不归、从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为，若涉及法律责任，由该员工自负，与本公司无关，其保证金归公司所有。受训员工圆满完成学业，无任何违反上述规定的行为，按时返回，在向人事部报到后半月内，公司退还保证金。受训员工若未通过结业考试，公司将从其保证金中扣除与本次培训相关费用后，退还其保证金余额。

十三、优异表现奖励

受训员工在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。

××公司(签章)：受训员工签字：

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