云南省教师试用期工资标准

一、试用期的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，云南省教师在试用期内的工资应满足以下要求：- 试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，具体如下： - 劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； - 劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； - 劳动合同期限为三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月。- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。- 如果劳动合同的期限不满三个月或者是以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期。- 试用期的时间应包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期而没有约定具体的劳动合同期限，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。

二、试用期工资的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内教师的工资应满足以下要求：- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；- 试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十；- 试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、试用期解除劳动合同的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内的劳动合同解除应满足以下要求：- 除非劳动者符合劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位不得在试用期内解除劳动合同；- 如果用人单位在试用期内解除劳动合同，应向劳动者说明解除的理由。

试用期内将商业秘密泄露的处理

一、保密义务和竞业限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中可以约定以下保密事项：- 保守用人单位的商业秘密；- 保守与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

二、竞业限制的范围和期限

竞业限制适用于以下人员：- 用人单位的高级管理人员；- 用人单位的高级技术人员；- 其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律和法规的规定。在解除或终止劳动合同后，受竞业限制约定的人员在竞争关系的其他用人单位从事同类业务或自己开业生产或经营同类产品的期限，不得超过两年。