公司上班试用期提离职不批准怎么办

公司上班试用期提离职不批准怎么办

依据劳动法规定，试用期内劳动者可提前通知解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。即使公司不批准解除劳动合同，劳动者仍然有权解除合同。

劳动合同解除后的双方义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除劳动合同时应出具解除证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。如果用人单位根据法律规定应支付经济补偿金，应在工作交接完成时支付。

劳动合同文本的保存

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本两年备查。

试用期解除劳动关系的情形

过失性解除

根据法律规定，试用期内劳动关系可以因严重违反用人单位规章、严重失职造成重大损失、形成多重劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任等情形解除。这些情形不仅适用于试用期，也适用于正常劳动合同期间，无需支付劳动者经济补偿金。

非过失性解除

根据法律规定，试用期或劳动合同期间，劳动关系可以因患病或非因工伤导致医疗期结束后无法从事原工作或用人单位安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致无法履行劳动合同达成一致等情形解除。在这些情况下，需要支付劳动者经济补偿金。

不符合录用条件

这是试用期的特殊规定，用人单位有权根据录用条件决定是否解除劳动关系。这是用人单位用工自主权的体现，也是试用期解除劳动关系最常用且有效的方法。