员工辞职是不是无条件的
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员工辞职是不是无条件的

点击数:17 更新时间:2020-07-21

 
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找工作的过程就是一个劳动者和公司之间互相挑选之后进行确认的流程, 并且即使是劳动者已经和公司之间确定了劳动关系也并不意味着就是属于永久的, 甚至法律规定员工可以在任何条件下提出辞职,那么员工辞职是无条件的吗?手心律师网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

员工辞职是不是无条件的

员工辞职不一定是无条件的,只能说劳动者在一定情况下可以无条件单方解除劳动合同,限于以下情形:

①在试用期内。在试用期内,劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态,劳动者可以向用人单位提出离职。

②用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作。

③用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

怎样处理员工离职

员工离职一般分三种情况:第一、员工本人不是真的想离职,只是想抱怨和投诉。第二、员工真的想离职,因为自身的或者工厂的原因造成的。第三、工厂主管不想要的员工,被迫离职。

1、如果员工真的有事要辞工,第一、要弄清楚员工离职的真正原因,如果是另谋高就,就鼓励他在新岗位上做出更大的成绩,同时,总结反思公司的用人制度有那些缺陷,及时加以完善,避免类似情况重复发生。

第二、要分析公司的工作氛围,团队精神是否有利于人才的成长。如果这方面有问题,要下决心扭转这种局面,领导要以身作则。

第三、审视公司的分配和奖励制度是否合理,激励机制是否建立,是否兑现。言必信,行必果。

第四、无论如何,要尽量挽留。挽留不住,也能保持联系,争取在将来寻求合作。不要伤离职员工的感情,更不要人为激化彼此间的矛盾。

2、员工辞工是很敏感的事情,尤其是辞退的员工,为了不让他影响其他人,一定要跟他好好说。如果是辞退的员工,为了不作出补偿,一般是欠他辞工,马上批他走,因为很多员工不太懂法律,也不想搞事,所以一般不会提出补偿,就马上给他算工资让他走算了。

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