上海主动离职经济补偿金标准

一、根据劳动合同法规定的上海主动离职补偿金标准

根据我国劳动合同法的规定，劳动者主动离职一般是没有经济补偿的。然而，如果劳动者主动离职是由于用人单位未足额支付劳动报酬、不缴纳社会保险等原因，劳动者可以要求经济补偿。根据相关规定，如果劳动者在该用人单位工作满一年，可以获得一个月工资的经济补偿。

二、相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：(一) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;(二) 用人单位未及时足额支付劳动报酬;(三) 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;(五) 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效;(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：(一) 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同;(二) 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同;(三) 用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同;(四) 用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同;(五) 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同;(六) 依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同;(七) 法律、行政法规规定的其他情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。