公司搬迁离职补偿金标准
点击数：30 更新时间：2024-11-16
依据我国相关法律的规定，公司在经营的过程中，因经营的需要可能会搬迁到其他地方，公司搬迁后劳动者就需要到其他地方上班，那么公司搬迁离职补偿金有什么标准?下面由手心律师网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
公司搬迁离职补偿金标准
根据我国劳动合同法的相关规定，公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的情况。因此，在解除劳动合同时，应当支付一个月工资作为补偿金。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
根据劳动合同法第四十条的规定，用人单位在以下情况下，可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同：
- 劳动者因疾病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作；
- 劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金的计算根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最长不超过十二年。
所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
