遣散员工经济补偿金标准

一、劳动者遣散经济补偿金的标准

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，用人单位因解除等原因遣散劳动者时，应按照以下标准支付经济补偿金：

1. 劳动者工作满一年的，支付一个月工资的经济补偿金。

根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满一年但超过六个月的劳动者，按一年计算；对于工作不满六个月的劳动者，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来确定，但最高不超过十二年。

月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司解散的情形

公司解散是指引起公司人格消灭的法律事实。根据公司解散事由的不同，公司解散可分为自行解散、强制解散和司法解散三种形式。

1. 自行解散

自行解散又称为任意解散，是指公司基于自身的意愿解散公司。例如，公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现，或股东会或股东大会决议解散，或因公司合并或分立需要解散。

2. 强制解散

强制解散是指公司依法被吊销营业执照、责令关闭或被撤销。

3. 司法解散

司法解散又称为裁判解散，是指公司的目的和行为违反法律、公共秩序和善良风俗，根据法律的规定命令其解散；或者公司经营出现显著困难、重大损害或董事、股东之间出现僵局时，依据股东的申请，由法院裁判解散公司。

在这里，公司解散纠纷主要指的是公司股东因公司僵局提起解散公司申请而引发的纠纷。

根据中华人民共和国公司法第一百八十二条的规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失且通过其他途径无法解决的情况下，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东可以请求人民法院解散公司。

单独或合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，如果以下列事由之一提起解散公司诉讼，并符合公司法第一百八十二条的规定，人民法院应予受理：

1. 公司持续两年以上无法召开股东会或股东大会，且公司经营管理发生严重困难；
2. 股东表决时无法达到法定或公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或股东大会决议，且公司经营管理发生严重困难；
3. 公司董事长期冲突，且无法通过股东会或股东大会解决，且公司经营管理发生严重困难；
4. 经营管理发生其他严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失。股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害，或公司亏损、财产不足以偿还全部债务，以及公司被吊销企业法人营业执照未进行清算等为由，提起解散公司诉讼的，人民法院不予受理。