顾问是劳务雇佣关系吗
点击数：63 更新时间：2024-07-21
根据我国相关法律规定，聘用顾问并非属于劳务雇佣关系。顾问并非在雇主授权的范围内从事生产经营活动，而是根据合同约定提供咨询服务，因此聘用顾问属于合同关系。
根据该解释第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中造成他人损害的，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失造成他人损害的，应与雇主承担连带赔偿责任。当雇主承担连带赔偿责任时，可以向雇员追偿。
前款所称的“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。当雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系的，应视为“从事雇佣活动”。
劳动关系涉及一方为符合劳动年龄并具备履行劳动合同义务能力的自然人，另一方为符合劳动法规定条件的用人单位。而劳务关系不仅限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间、自然人之间，可能涉及两个以上主体。
劳动关系形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；而劳务关系是平等主体基于双方约定而形成的一种财产关系，不存在人身的隶属关系。
劳动关系较为稳定，反映的是持续的生产资料、劳动者和劳动对象之间的结合关系；而劳务关系多为一次性或临时性工作，一般以完成特定任务为目的。
劳动关系中，除了定期获得劳动报酬外，劳动者还享有劳动法律法规规定的各项待遇，如社会保险待遇等。而劳务关系通常只涉及劳动报酬问题，劳动报酬一般为一次性或分期支付，不包含社会保险等其他待遇。