个人劳务分包合同的诉讼程序

一、合同纠纷管辖

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条规定，个人劳务分包合同产生纠纷时，可以向合同履行地人民法院提起诉讼。

二、起诉条件

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉个人劳务分包合同纠纷必须符合以下条件：1. 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2. 存在明确的被告；3. 具有具体的诉讼请求和事实、理由；4. 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

三、起诉形式

起诉个人劳务分包合同纠纷应当向人民法院递交起诉状，并根据被告人数提出副本。如果书写起诉状确有困难，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

出国劳务合同违约金的赔偿

一、违约金的具体范围

根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有在专项培训费用和专业技术培训所约定的服务期以及竞业限制这两种情形下，可以设定违约金。而且，违约金必须以书面形式约定。

二、违约金的具体标准

根据法律规定，服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、用人单位的举证责任

如果用人单位要求劳动者支付违约金，应当出示第三方开具的培训费用发票。赔偿金应根据已经履行的服务期限按年递减计算。企业内部培训或没有第三方发票的情况下，不予认可。

四、救济措施

如果劳动者认为违约金条款无效或对违约金数额有争议，可以与用人单位进行协商，向劳动行政部门检举、投诉，提起劳动争议仲裁，对仲裁结果不服的可以向法院起诉等措施，以维护自身的合法权益。